Start-up

Als Start-up benötigen Sie möglichst unkomplizierte Beratung, die zum Punkt kommt. Und das gern durch Anwälte, die Ihrem Status bei ihrem Honorar Rechnung tragen.

Sie stehen z.B. davor, Mitarbeiter zu engagieren? Dann sollten Sie wissen, deren Status (Arbeitnehmer/freie Mitarbeiter) hängt davon ab, wie Sie sie einsetzen. Erleben Sie besser keine böse Überraschung, z.B. bei einer Betriebsprüfung oder vor Gericht, wo der „freie Mitarbeiter“ sich als Arbeitnehmer entpuppt. Oder Sie wollen auf kein Muster aus dem Netz zurückgreifen, sondern passende Arbeitsverträge, z.B. unter intelligenter Nutzung der Flexibilisierungsmöglichkeiten von Arbeitsbedingungen? Sagen Sie uns Ihre Vorstellungen, wir wissen, was und wie es geht.

Wir helfen Ihnen aber auch sonst, nämlich bei allen Fragen im und ums Arbeitsrecht.