Leitenden Angestellten und Führungskraft

Als Führungskraft müssen Sie die richtigen Fragen stellen?

Worauf Sie bei Ihrem Anstellungsvertrag Ihrer beruflichen Tätigkeit Wert legen sollten:

• Wann ist ein Leitender Leitender?
• Habe ich als Leitender Kündigungsschutz?
• Worauf habe ich bei einer Veränderung meines Aufgabengebietes zu achten?
• Welche taktischen Weichenstellungen habe ich zu beachten?
• Welche Abfindungshöhe kann ich im Rahmen einer Aufhebungsvereinbarung verhandeln?
• Wie führe ich Trennungsverhandlungen zielgerichtet und effektiv?
• Wann macht ein Aufhebungsvertrag wenig Sinn?
• Welche Unterstützung benötige ich außer einem erfahrenen Interessenvertreter?
• Wie lange habe ich Anspruch auf meinen Dienstwagen?
• Wie sichere ich meine Altersversorgung?
• Was kann der Sprecherausschuss für mich tun?
• Ein gutes Zeugnis ist es nicht allein?
• Wie bekomme ich eine neue Anstellung?

Gerne besprechen wir die Themen, die Sie interessieren, mit Ihnen ganz persönlich. Rufen Sie uns an und vereinbaren Sie einen Besprechungstermin.

Aktueller Artikel: Management-Verträge - der Goldene Handschlag in SZ-Online

Prof. (Asoc.) Dr. jur. Jutta Glock (E-Mail: )
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